Design & Entwicklung
Wir helfen dabei, Lernstrategien zum Leben zu erwecken – durch das Design und die Entwicklung wirkungsvoller Trainingslösungen, die auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind.
Unsere Expertenteams kombinieren Instructional Design, Learning Experience Design und digitale Lernentwicklung, um ansprechende, effektive Programme zu schaffen, die messbare Ergebnisse erzielen. Ob Sie klassenzimmerbasiertes Training, interaktives E-Learning oder immersive Technologien wie VR und gamifizierte Module benötigen – wir entwickeln Lösungen, die Lernen nachhaltig machen.
Wir haben Kunden in verschiedenen Branchen unterstützt – darunter Life Sciences, Automotive, Verteidigung und Finanzdienstleistungen – mit der Gestaltung maßgeschneiderter Lerninhalte, simulationsbasierter Trainings und multimedialer digitaler Module. Von Onboarding und Compliance bis hin zu Leadership und technischen Kompetenzen verbinden wir Kreativität mit Lernwissenschaft, um Wissensspeicherung und Lernenden-Engagement zu maximieren.
Entdecken Sie unten, wie wir Organisationen geholfen haben, Business-Herausforderungen in dynamische Lernerfahrungen zu übersetzen – und was wir für Ihre Teams entwickeln könnten.
FALLSTUDIE LEARNING DESIGN #1
Entwicklung & Durchführung maßgeschneiderter Schulungen
Herausforderung
Eine globale Organisation stand vor der Herausforderung, Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Erfahrungsstufen, Kenntnissen und Aufgabenbereichen zu schulen. Die bestehenden Trainingsprogramme waren zu generisch, was zu geringer Lernbeteiligung und uneinheitlichen Leistungsergebnissen führte.
Das Unternehmen benötigte einen stärker personalisierten Lernansatz – einen, der sich an individuelle Trainingsbedürfnisse anpasst, unterschiedliche Lerngeschwindigkeiten berücksichtigt und messbare Einblicke in den Lernfortschritt und die Wirkung liefert. Besonders wichtig war es, die individuelle Leistung mit den Rollenerwartungen und den Geschäftszielen zu verknüpfen – insbesondere in High-Compliance- und High-Risk-Umgebungen.
Ohne ein System zur Bewertung von Vorkenntnissen, zur gezielten Steuerung von Lerninterventionen und zur Nachverfolgung des individuellen Fortschritts fehlte der Organisation die Transparenz über die Fähigkeitsentwicklung und den Return on Learning Investment. Das Management benötigte eine strukturierte, aber flexible Lösung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter – unabhängig von ihrem Ausgangsniveau – die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit entwickeln können.
Die Lösung
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entwickelte die Expleo Academy ein gezieltes, Blended-Training-Programm, das Personalisierung mit einer strukturierten Delivery kombinierte.
Die Zusammenarbeit begann mit einer initialen Kompetenzbewertung sowie einer Reihe von Experteninterviews, um das aktuelle Wissen, den Rollenkontext und die Entwicklungsbedarfe jedes Teilnehmers zu ermitteln. Auf Basis dieser Erkenntnisse wurden die Lernenden einem von mehreren maßgeschneiderten Learning Pathways zugeordnet, die jeweils eine Kombination aus Klassenzimmertraining, digitalen Modulen und selbstgesteuerten Aktivitäten enthielten.
Während des gesamten Programms nahmen die Teilnehmer an interaktiven Sessions teil, setzten ihr Wissen in praktischen Übungen ein und erhielten kontinuierliche Unterstützung durch Fachexperten. Die Abschlussevaluation umfasste sowohl Wissensüberprüfungen als auch angewandte Leistungsbewertungen, sodass der Fortschritt anhand rollenspezifischer Ziele messbar war.
Jeder Lernende beendete das Programm mit einem personalisierten Training Passport – einer dokumentierten Zusammenfassung der erworbenen Kompetenzen sowie empfohlener nächster Schritte für die kontinuierliche Entwicklung, abgestimmt auf Rolle und Karriereweg.
Die Ergebnisse
Das Programm führte zur erfolgreichen Schulung, Bewertung und Zertifizierung von 25 Teilnehmergruppen in mehreren Regionen und Funktionen.
Die Lernenden zeigten einen messbaren Anstieg ihres Wissens und Selbstvertrauens, bestätigt durch Post-Training-Evaluierungen und angewandte Leistungsbewertungen. Der personalisierte Ansatz stellte sicher, dass jeder Teilnehmer ein Training erhielt, das auf seine Rolle, sein Erfahrungsniveau und seine Lernbedarfe abgestimmt war.
Besonders wichtig war die Einführung des individuellen Training Passport, der es der Organisation ermöglichte, die Entwicklung sowohl auf individueller als auch auf Gruppenebene nachzuverfolgen. Dies bildete die Grundlage für kontinuierliches, zielgerichtetes Lernen mit klar definierten nächsten Schritten und strukturierten Lernpfaden – und trug damit zum langfristigen Kompetenzaufbau in der gesamten Belegschaft bei.
FALLSTUDIE LEARNING DESIGN #2
360°-Schulung mit Künstlicher Intelligenz
Herausforderung
Eine Organisation musste eine große, geografisch verteilte Belegschaft schulen – auf eine Weise, die Engagement, Wissensspeicherung und praktisches Verständnis verbessert. Traditionelle Klassenzimmerformate oder statische E-Learning-Angebote erwiesen sich als unzureichend, um im großen Maßstab konsistente Ergebnisse zu liefern – insbesondere bei technischen Verfahren und sicherheitskritischen Aufgaben.
Die Organisation suchte nach einer realistischen, skalierbaren und interaktiven Trainingsumgebung, die die Lücke zwischen theoretischem Wissen und praktischer Anwendung schließen konnte – insbesondere in Kontexten, in denen Real-World-Training durch Sicherheitsaspekte, Kosten oder Verfügbarkeit eingeschränkt war.
Es bestand ein klarer Bedarf an einer Lösung, die:
Arbeitsumgebungen und Entscheidungsfindung simuliert
Konsistentes Training für Lernende in verschiedenen Regionen und Rollen liefert
Die Beteiligung der Lernenden und die Wissensspeicherung durch aktive Teilnahme erhöht
Leistung trackt und sofortiges Feedback in einem kontrollierten Umfeld bietet
Das Management benötigte eine zukunftsfähige Lösung, die kontinuierliches Training, Onboarding und Upskilling in globalen Operationen unterstützt.
Die Lösung
Die Expleo Academy entwickelte ein immersives E-Learning-Modul, das auf realistischen 360°-Visualisierungen basierte. Die Lösung ermöglichte es den Lernenden, simulierte Arbeitsumgebungen über eine geführte Navigation zu erkunden und sich in kontextreichen Szenarien mit realen Herausforderungen und Prozessen auseinanderzusetzen.
Wichtige Lernaufgaben wurden als interaktive Übungen eingebettet, sodass die Nutzer Entscheidungen treffen, Sicherheitsprüfungen durchführen oder Prozessschritte in einer kontrollierten, aber realistischen Umgebung befolgen konnten. Zur Verbesserung von Feedback und Personalisierung integrierte das Modul einen KI-gesteuerten Avatar, der die Aktionen der Lernenden überprüfte, in Echtzeit Anleitungen gab und zentrale Lerninhalte verstärkte.
Dieser Ansatz ermöglichte ein konsistentes, ansprechendes und skalierbares Training für globale Teams – und lieferte hochwirksame Lernerfahrungen, ohne dass physische Trainingsumgebungen oder Trainer-geführte Sessions erforderlich waren.
Die Ergebnisse
Die immersive Learning-Lösung führte zu einer hochgradig ansprechenden und skalierbaren Trainingserfahrung für große, global verteilte Lerngruppen.
Die Teilnahmeraten stiegen deutlich an, angetrieben durch das interaktive Format und die visuelle Realitätsnähe der 360°-Umgebung. Die Lernenden berichteten über mehr Sicherheit bei der Anwendung von Prozessen sowie ein klareres Verständnis von Sicherheitsprotokollen und Entscheidungsprozessen.
Der Einsatz des KI-gesteuerten Avatars ermöglichte konsistentes und sofortiges Feedback, was zu höherer Lernzufriedenheit und messbaren Fortschritten in der Wissensspeicherung beitrug. Post-Training-Evaluierungen zeigten deutliche Verbesserungen sowohl bei der Teilnehmerbindung als auch bei der Leistungsbewertung im Vergleich zu früheren Trainingsformaten.
Die Organisation nutzt diese Lösung nun als festen Bestandteil von Onboarding und Auffrischungstraining, mit der Flexibilität, Inhalte für zukünftige Trainingsbedarfe anzupassen oder zu erweitern.
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