Ein Change Manager ist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Veränderungsinitiativen innerhalb einer Organisation, um reibungslose Übergänge mit minimalen Störungen sicherzustellen. Er entwickelt Strategien, Frameworks und Kommunikationspläne, die Mitarbeiter und Stakeholder dabei unterstützen, sich an neue Prozesse, Technologien oder kulturelle Veränderungen anzupassen.
Zu den Kernaufgaben eines Change Managers gehören die Analyse von Veränderungsauswirkungen, das Management von Widerständen, die Einbindung von Stakeholdern sowie die Sicherstellung der Business Continuity.
Change Manager arbeiten häufig mit der Geschäftsführung, der Personalabteilung (HR) und Projektteams zusammen, um Change-Initiativen mit den Unternehmenszielen und dem langfristigen Erfolg abzustimmen.
zusätzlich zu den Kernkursen
Grundlagenkurse vermitteln das wesentliche Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Expertise aufzubauen und in der definierten Rolle erfolgreich zu sein.
Die vorgeschlagenen Weiterentwicklungskurse helfen Ihnen, Ihre Kompetenzen auszubauen, verwandte Themenfelder zu erschließen und Ihre Wirksamkeit in der Rolle zu steigern.
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