Wer war der Kunde?
Ein bedeutendes britisches Mobilfunkunternehmen, das ein hochspezialisiertes Netzwerk und Serviceangebot betreibt.
Was war das Problem?
Das Unternehmen erkannte den Bedarf, Management- und Führungskompetenzen innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln. Angesichts der hohen technischen Fähigkeiten im Senior-Level gab es jedoch erhebliche Inkonsistenzen in der Personalführung.
Was war die Lösung von Expleo?
Nach intensiver Analyse der Herausforderungen und Chancen konzipierten wir eine umfassende Leadership-Entwicklungsstrategie. Alle Führungskräfte nahmen an einem eintägigen Leadership-Masterclass teil, begleitet von einem Mitglied des Vorstands zur Maximierung der Wirkung. Diese Maßnahme implementierten wir flächendeckend über alle Management- und Führungsebenen hinweg. Zusätzlich entwarfen und führten wir eine Reihe von 15 Core Leadership Development Masterclasses durch, um sowohl kollektive als auch individuelle Bedürfnisse abzudecken und eine breite Kompetenzentwicklung zu ermöglichen.
Wie hat das geholfen?
Die Leadership-Masterclass ermöglichte strategische Diskussionen, um die Teilnehmenden zu befähigen, Veränderungen zu akzeptieren und neue Arbeitsweisen vorzuschlagen. Die Präsenz eines Vorstandsmitglieds steigerte das Engagement, vertiefte Diskussionen und lieferte wertvolle Insights. Die 15 Masterclasses lieferten praxisnahe Werkzeuge und Techniken zur Steigerung individueller und kollektiver Führungskompetenz.
Was waren die Ergebnisse?
Die Strategieumsetzung führte zu spürbaren Verbesserungen:
Erhöhte strategische Denkfähigkeit und Entscheidungsqualität, gefördert durch Innovations- und Anpassungsorientierung.
Effektivere Kommunikation, mit klarer und überzeugender Ausdrucksweise.
Stärkere Teamführung und Zusammenarbeit, inklusive Konfliktlösung und Verhandlungsfähigkeit.
Erweiterte Change-Management-Kompetenzen, was die organisatorische Widerstandskraft stärkte.
Besseres Performance-Management und Coaching-Fähigkeiten, die individuelle und teambezogene Leistung steigerten
Wer könnte von dieser Art von Intervention ebenfalls profitieren?
Organisationen aus unterschiedlichen Branchen, die ihre Führungs- und Managementfähigkeiten stärken möchten – insbesondere solche, die sich im Wandel befinden und ihre Entwicklungsstrategien zielgerichtet an der Unternehmensstrategie ausrichten wollen.
